Трудовые споры

Трудовое право – это одна из наиболее актуальных частей законодательства, которое регулирует правоотношения между работодателем и наемным сотрудником.

Невзирая на то, что трудовые отношения оформляются документально, это не исключает в дальнейшем возникновения спорных ситуаций между сторонами.

Данный раздел права включает в себя множество аспектов, которые впоследствии будут являться поводом для конфликтов и судебного разбирательства между работником и работодателем.

В большинстве случаев, споры возникают по причине ущемления прав и интересов работника, его условий труда, размера заработной платы. Нередки и обращения работодателей за юридической помощью по вопросам правильного ведения кадрового делопроизводства или за представлением своих интересов в Государственной инспекции труда или суде.

В указанных случаях просто необходима профессиональная помощь адвоката по трудовым спорам, который имеет достаточный опыт в этой сфере, а также успешную судебную практику.

Услуги трудового юриста могут понадобиться в указанных ниже случаях:

• - необоснованное увольнение, восстановление на работе
• - незаконный перевод на другую работу
• - задолженность по заработной плате
• - взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула
• - незаконное дисциплинарное взыскание
• - изменение формулировки увольнения
• - разработка кадровых документов для организации

Наша компания в городе Тула готова предоставить Вам следующую юридическую помощь в области трудового права:

• - бесплатная юридическая консультация по интересующему Вас вопросу трудового законодательства
• - исследование юридической перспективы и последствий дела
• - разработка правовой позиции по возникшему трудовому спору
• - анализ и оценка трудовых договоров, а также других документов, касающихся отношений работника и работодателя
• - составление трудового договора для работодателя
• - составление писем, заявлений
• - подготовка жалоб, претензий
• - представление интересов в рамках досудебного урегулирования трудового спора
• - участие в переговорах между работником и работодателем
• - подача в суд искового заявления (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, признании необоснованным отказа в приеме на работу)
• - участие юриста в судебных заседаниях в качестве представителя (судебное представительство)
• - сбор доказательств в пользу доверителя
• - ведение дел по трудовым спорам
• - обжалование решения суда

Трудовые споры в суде

Конфликт между работником и работодателем не всегда удается разрешить в досудебном порядке.

Важно помнить, что существуют определенные сроки для обращения в суд:

3 месяца с момента обнаружения, что права нарушены (ущемлены) – споры по трудовым отношениям

1 месяц с момента получения работником приказа об увольнении – иски о восстановлении на работе или незаконном увольнении

10 дней – срок для обжалования решения комиссии по трудовым спорам

Адвокат по трудовому праву

Опытный юрист не только своевременно окажет услугу по юридической консультации в области трудового права, но и предложит различные пути решения создавшейся ситуации.

Специалист по трудовым спорам в кратчайшие сроки подготовит пакет необходимых документов, составит исковое заявление и окажет правовую поддержку в процессе рассмотрения дела в суде.

Обладая высокой квалификацией и положительной судебным опытом, юрист обеспечит разрешение трудового спора с максимальной выгодой для своего доверителя, опираясь на нормы действующего законодательства.