Выиграно дело по взысканию заработной платы
С работодателя взыскана задолженность по заработной плате, недополученный заработок и компенсация морального вреда. Суд полностью удовлетворил все исковые требования работников. Дополнительно работодатель был оштрафован Государственной инспекцией труда за нарушение трудового законодательства.
Трудовой спор · г. Тула · суд общей юрисдикцииПаспорт дела
С чем работники обратились к нам
Клиенты пришли с одной основной претензией — работодатель не выплатил заработную плату в полном объёме. Однако в рамках изучения документов наши юристы обнаружили дополнительные нарушения, о которых клиенты изначально даже не подозревали.
Что мы дополнительно обнаружили при анализе
В рамках изучения документов, предоставленных клиентами для подготовки иска, были выявлены дополнительные нарушения со стороны работодателя:
- Оклады работников ниже регионального соглашения — в Тульской области действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое работодатель обязан соблюдать. Фактические оклады были ниже установленного минимума.
- Несвоевременная выдача трудовых книжек — после увольнения работодатель задержал выдачу трудовых книжек, что является основанием для взыскания среднего заработка за всё время задержки (ст. 234 ТК РФ).
- Невыплата компенсации за задержку выплат — работодатель не выплатил проценты за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
- Нравственные страдания — действия работодателя причинили работникам нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Решение суда
Суд полностью удовлетворил исковые требования наших клиентов. Было взыскано:
✔ Недополученный заработок из-за заниженных окладов;
✔ Средний заработок за время задержки трудовой книжки;
✔ Компенсация морального вреда в размере, определённом судом.
Дополнительный результат — штраф работодателю
Помимо выигранного суда, мы подготовили и направили жалобу в Государственную инспекцию труда по Тульской области. По результатам проверки работодатель был привлечён к административной ответственности:
- Проведена внеплановая проверка ГИТ на основании нашей жалобы;
- Подтверждены нарушения трудового законодательства;
- Работодатель оштрафован — назначено административное наказание в виде штрафа;
- Выдано предписание устранить нарушения в установленный срок.
Почему мы выиграли это дело
-
Глубокий анализ документов
Не ограничились первичной претензией. Изучили трудовые договоры, расчётные листки, приказы, локальные акты работодателя.
-
Выявление скрытых нарушений
Обнаружили заниженные оклады, задержку трудовых книжек, нарушение регионального соглашения — дополнили иск новыми требованиями.
-
Сбор доказательств
Запросили у работодателя все необходимые документы, при необходимости — истребовали их через суд.
-
Параллельная жалоба в ГИТ
Направили жалобу в Государственную инспекцию труда — инициировали внеплановую проверку и штраф работодателю.
-
Полная победа в суде
Суд удовлетворил все требования: зарплата, недополученный заработок, компенсация за задержку трудовой книжки, моральный вред.
Навигация по теме
Работодатель не платит зарплату или задерживает выплаты? Юрист бесплатно проанализирует документы и найдёт все основания для взыскания — не только зарплату, но и компенсации.
Получить консультациюВаш трудовой спор может закончиться так же
Юристы юридического бюро «ЭГИДА» выигрывают трудовые споры за счёт глубокого анализа документов и комплексного подхода: судебный иск + жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работники освобождены от госпошлины, все судебные расходы взыскиваются с работодателя.
Обсудить мой спор